私の転職記録〜公務員からの転職、転職エージェントの正しい使い方〜

どうもこんにちは、TaxOnTheHillです。

プロフィールにも記載していますが、私、これまで２度転職しています。

２０代でフリーターから地方公務員（市役所職員）となり、３０代で地方公務員から国家公務員（国税職員）へ１度目の転職、そして４０代、国家公務員から民間企業（税理士法人）とへ２度目の転職をしました。

公務員からの転職、どのように転職先を探したか。

私は税理士になるべく会計事務所や税理士法人に絞って転職先を探していましたので、一般事業会社への転職とは少し違うと思いますが、どう転職に漕ぎつけたか、皆さんにお伝えしたいと思います。

転職エージェントは使った？年収の希望は？転職先はすぐ決まった？

今回の記事は、公務員から転職しようと検討している人に限らず、会計業界への転職を考えている人にとっても有益な情報となりますので、ぜひ最後までお付き合いいただければと思います！

転職エージェントはどこも似たり寄ったり、、、ではない！

転職に際し、私は転職エージェントを２社使いました。

使ったというのは、プロフィールを登録し、転職の面談（web、電話）をし、案件の紹介を受けました。

１社は士業の転職エージェントとしてはおそらく大手でよく知られる会社（A社）、もう１社はベンチャー気質でどんどん業績を伸ばしているとされている会社（B社）。

使ってみた印象としてはA社の方が圧倒的に「しっかりしているな」という印象、それに比べるとB社は少々荒いという印象を持ちました。

B社は電話アポの時間を平気で間違えたり、それを、よくあることですからすみません的な対応だったり（慣れっこなのかな？）、とにかく担当の営業の人について、「社会人としてちょっと」というところが気になってしまいました。

紹介される案件もA社とB社では若干違っていました。

A社はBig4から国内大手、準大手など順当な案件が目立ちました。

B社はあまり見かけないような個人の会計事務所の求人が多いといった印象がありました。逆に言うとB社はそういうところを探している人にとっては相性がいいなと思いました。

ちなみに私が最後に転職の仲介をお願いしたのはA社でした（まあ言わずもがなですが）。

転職エージェントはハゲタカ！？

あくまで印象ですけど・・・。

転職エージェントはとにかくどこでもいいからさっさと就職してほしい、という行動原理に基づいていると思います。

本人の希望を尊重しますとか就職先が見つかるまでとことんお付き合いしますとか、色よく謳っている転職事例に目が行きますが、程度の差こそあれ、私が利用した２社ともに共通して上記の印象を持ちました。

A社からは当初、TじHごうを激推しされました。色々理由を述べていましたが、採用人数も多いし、手っ取り早いからでしょう（なお私が就職した先は辻でも山田でもありません。あっ！）。

なおB社は数ヶ月売れ残っている個人事務所の求人について「こんないい案件が空いているなんて、今しかありませんよ！」みたいな感じでけしかけてきました・・・。そんな案件こそなかなか埋まらなくて困っている案件（＝ブラック案件）に違いありません。少し調べれば分かります。

２社ともこちらが色よい返事をしなければ次から次へと、短期間でどんどん案件を放り込んできました笑

あまりに何でもかんでも紹介されるので、本当に自分の経歴を踏まえて紹介しているのか、と少々疑問が残りました。

ここもあそこも、どんどん出てくる。

いや、結局就職してくれればどこでもいいんじゃん、と。

要はエージェントは使い用かと。様々な情報をもっていたり、支援してくれることは事実です。本当に転職したい案件が見つかった時はとても心強かったです。

ただ言いなりになっているようじゃダメです。

自分の信念を曲げないように、転職への不安に付け込まれないように、冷静に転職活動を進めることが肝要です。

希望年収はどうした？？

転職エージェントに登録するときは希望年収を書きます。

私の場合、流石に高すぎるかなと思いつつ、国税の現役時代から少し下げた金額を提示しました。

しかしここで、B社から厳しいダメ出しが入りました。

「未経験ではあり得ません、そこから200万円下げてください」

お、おぅ、そういうものかと、言うとおりにして転職活動を始めました。

で、結論、およそ現役時代からマイナス100万円くらいの年収の提示を受け、転職することができました。

当然B社ではなく、A社の紹介先でした。

なんだかんだ言って年収は生活の基盤になるものです。結局、それがネックとなって転職を躊躇している人もいるでしょう。私の経験を踏まえると、必要以上に自分を安売りするのは得策ではないと分かります。生活が苦しくなるほど年収を下げて転職するのが許される環境とそうでない環境があるでしょう。

やはりエージェントの言いなりは良くないなと。。

妥協したくないところは妥協しなくて良いのです。特に年収については。

エージェントはどんなことをしてくれる？？

転職エージェントの悪いところばかり言いたい放題ですが、当然いいところもあります。

案件紹介は当然のこととして、私が特に有益だと思ったのは、就職面接のペーパーテストの有無やどんな立場の人が面接をするのかなど、採用面接の雰囲気を教えてくれたことです。ペーパーテストがあるかどうか、事前に知ることができただけでも格段に心に余裕が生まれます。

次になんと言っても年収の交渉をしてくれるところ。

交渉をしてくれ、と頼んだわけではありませんが、確実に交渉をしてくれていたと推察します。

おかげで上記のとおり、そこそこいい年収を提示していただけました。

高い年収で契約ができればそれだけエージェントの仲介手数料も上がるわけで、そこにインセンティブが働くようになっているのかと。

どれくらい応募した？どれくらいの期間で決まった？

B社の案件には応募しませんでした。A社の案件には５社応募し2社はいわゆる書類落ち、３社について面接をしました。うち２社から内定をもらったため、残りの１社は最後の返事をもらう前に辞退しました。

全て、中、小規模の税理士法人で、いわゆる個人事務所には応募しませんでした。

なお、内定をもらった２社のうち、年収の低い方を選びました。選んだ会社の方が年収に伸びしろがあると判断したためです。この辺りのこともエージェントに相談しました。

転職活動をしていた期間は１ヶ月半程度です。

いざ転職活動しようと決心した後は、わりかしすぐに決まりました。

まとめ

公務員からの転職、就職先を見つけること自体は意外とすんなりといきました。

理由の一つは事業会社への転職ではないこと、会計事務所、税理士法人へ絞った転職活動だったことかと。そこが通常の転職とは事情が違ったのかも知れません。

そして、転職エージェントを使ったことが短期決戦に有利に働いたと思います。

転職エージェント、要は使い用だと思います。

ある程度は求人情報を見極めないと、安月給で激務なところに放り込まれます。間違いなく、転職エージェントはハイエナです（私の印象ですよ）。彼らのいうことを魔にうけすぎないでください。

しかしそれ以外は、情報豊富にして経験豊か、的確なアドバイスをくれる心強い味方です。

また転職エージェント自体もさまざまあります。自分に合ったところを見つけることも転職成功への一つのカギかもしれません。

私の場合、Huproさんはちょっと相性が良くなかったみたいです。（あっ！）

ということでこのブログが転職を考えている全ての人（特に公務員の人！）の役に立ったなら幸いです！